채용 시장이 점점 더 경쟁적으로 변화하면서 ‘채용 브랜딩’의 중요성이 날로 커지고 있습니다. 채용 브랜딩이란 무엇일까요? 간단히 말해, 기업이 구직자들에게 보여주는 전반적인 이미지를 형성하는 과정입니다. 단순히 회사 로고나 광고를 넘어서, 근무 환경, 기업 문화, 성장 기회 등에 대한 메시지를 전달하며, 궁극적으로는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
이번 글에서는 채용 브랜딩의 효과와 프로세스, 그리고 이를 효과적으로 수행하기 위한 전략에 대해 알아보겠습니다.
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‘Marketing Public Relations’ 또는 마케팅 PR. 100년 전 베이컨이 없던 미국인들의 아침식사에 베이컨을 필수 메뉴로 만든 PR의 아버지 에드워드 버네이스에 의해 자리잡은 개념입니다. 마케팅 목표를 달성하기 위해 PR 전술을 활용하여 제품의 판매를 촉진하고, 소비자의 만족도를 높이는 전략입니다. 쉽게 말해, 마케팅이 만들어낸 인식을 미디어를 통해 신뢰로 전환하고, 이를 브랜드 매출로 연결하는 활동이죠. 최근 인공지능(AI)의 발전은 다양한 산업에서 혁신을 이끌고 있으며, 마케팅 PR(MPR)도 예외가 아니죠.
마케팅 전문가가 직접 쓴 MPR의 이모저모. MPR의 의미, 과거와 현재, 그리고 AI로 더욱 발전한 미래의 모습을 살펴보고 싶으시다면 아래 버튼을 통해 알아보세요!